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Geschäftsfunktion | RPA im Personalwesen

Prozessautomatisierung im Personalwesen: Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und weitere Vorteile

Ausgewählte Kunden

Weltweit vertrauen Personalleiter in allen Branchen bei der besseren Umsetzung von HR-Prozessen auf Blue Prism.

Ihre Personalabteilung muss eine Fülle von Aufgaben verantwortungsvoll meistern. Vom Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zum Mitarbeiter-Fortschrittsmanagement gibt es zahlreiche manuelle, zeitaufwendige Prozess-Schritte, die Bearbeitungen verzögern können. Die Digital Workforce von Blue Prism entlastet Personalabteilungen von manuellen Routine-Aufgaben, damit sich Ihr Team sinnvolleren und interessanteren HR-Funktionen widmen kann.

Onboarding neuer Mitarbeiter

Für den Onboarding-Prozess muss auf verschiedenste Systeme und Ressourcen zugegriffen werden. Die Digital Worker von Blue Prism können automatisch Anmeldedaten und den Zugriff auf Ressourcen für neue Mitarbeiter bereitstellen, wodurch sich der Zeitaufwand für das Onboarding insgesamt verringert.

Mitarbeiter-Fortschrittsmanagement

Die berufliche Laufbahn von Mitarbeitern umfasst zahlreiche Schritte. Sie können Aufgaben im Zusammenhang mit Fort- und Weiterbildungen, jährlichen Leistungsberichten und Plänen zur Steigerung der beruflichen Leistung automatisieren, um Mitarbeitern ein motivierenderes, interessanteres Arbeitsumfeld zu bieten.

Weltweite Anwendungen für Blue Prism im Personalwesen

Überall auf der Welt vertrauen HR-Führungskräfte bei der Verbesserung komplexer Prozesse auf Blue Prism.

Erfahren Sie, wie Personalleiter mithilfe von Blue Prism manuelle, zeitaufwendige Prozesse automatisieren und dabei strenge Sicherheitsstandards für personenbezogene Mitarbeiterdaten erfüllen. Ein besseres Mitarbeitererlebnis und die schnellere Erstellung korrekterer Berichte sind nur einige der vielen Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auch in unseren Ressourcen.

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