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Blue Prism for Good
Als unser Programm für soziale Verantwortung hat Blue Prism for Good das Ziel, menschliches Potenzial zu entfalten und Ideengeber für die Zukunft der Arbeit zu sein, wobei die Inklusion stets im Mittelpunkt steht. Unser Schwerpunkt liegt darauf, die Talente von heute auf die Arbeitsplätze von morgen vorzubereiten und den Zugang zu Automatisierung und Technologie durch Aus- und Weiterbildung zu erleichtern.
Es ist sehr wichtig, mehr Menschen den Weg zu intelligenter Automatisierung, KI und anderen fortschrittlichen Technologien zu ebnen. Deshalb möchten wir unsere Erfahrung und unsere Ressourcen einsetzen, um Eintrittshindernisse abzubauen, wichtige gesellschaftliche Aufgaben anzugehen und uns weltweit für Menschen zu engagieren.
Black Professionals in Intelligent Automation (BP in IA)
Mit dieser Initiative wollen wir die Chancengleichheit fördern und den Anteil farbiger Männer und Frauen in der intelligenten Automatisierung erhöhen. Ziel der Arbeitsgruppe ist die Stärkung der Vielfalt nicht nur bei Blue Prism, sondern in der gesamten Branche. BP in IA fördert das Bewusstsein durch Anerkennung von Fachleuten schwarzer Hautfarbe, die bereits erfolgreich in diesem Bereich tätig sind, durch Aus- und Weiterbildungsangebote für diejenigen, die an einer Karriere in der intelligenten Automatisierung interessiert sind, und durch den Aufbau einer Community zur Unterstützung dieser Bemühungen. So möchte BP in IA dafür sorgen, dass farbige Männer und Frauen Zugang zu den wachsenden Karrieremöglichkeiten in der Automatisierung haben und eine integrale Rolle in der Zukunft der Arbeit spielen können.
Women in RPA
Die Initiative Women in RPA (WIRPA) feiert die Beiträge von Frauen bei Blue Prism und von Frauen auf der ganzen Welt, die in der robotergesteuerten Prozessautomatisierung, in der intelligenten Automatisierung und allgemein in der Technologiebranche erfolgreich sind. Unsere Ziele:
- Förderung und Vergrößerung unserer Präsenz in der WIRPA-Community
- Realisierung der Vorteile einer vielfältigen und integrativen Belegschaft
- Stärkung von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen, damit sie Risiken eingehen und ihr Potenzial am Arbeitsplatz voll ausschöpfen können
Women in RPA bemüht sich um die Förderung des Bewusstseins für die Vorteile einer vielfältigen und integrativen Belegschaft, indem wir frauenorientierte Geschäftsveranstaltungen sponsern, ehrenamtliche Arbeit in unseren Communities leisten und Mädchen, die sich für technische Berufe interessieren, Lernmöglichkeiten bieten.
Blue Prism COVID-19 Response-Programm
Im März 2020, zu Beginn der Pandemie, haben wir das COVID-19 Response-Programm gestartet mit dem Ziel, unsere Kunden zu unterstützen. Viele von ihnen sind im im Gesundheitswesen, im Finanzbereich und im öffentlichen Sektor angesiedelt und arbeiten an der Überwindung der Krise. Da die Pandemie Menschen und Unternehmen kontinuierlich belastet, stellen wir weiterhin Lösungen für die intelligente Automatisierung bereit, mit denen sie auf Veränderungen des Arbeitsumfangs und der Nachfrage reagieren und ihre Ressourcen erweitern können.
